Выбор карточного продукта для перечисления оплаты труда, как выбрать банк, на что следует обратить внимание

В настоящий момент практически все работодатели реализуют перечисление зарплаты на карты. Чаще всего банки предлагают руководителям предприятий достаточно выгодные условия сотрудничества. Нередко работникам приходится оформлять карту в четко определенном банке.

В тоже время такое положение вещей не означает, что вы не можете выбрать карту самостоятельно. Все дело в том, что многие банки предоставляют карточные продукты с дополнительными скидками и бонусами, что вызывает значительный интерес потенциальных клиентов.

Перечисление денежных средств на индивидуальную карту производится в автоматическом режиме, как правило, со счетов компании. Но, предварительно работнику необходимо подать заявление с указанием всех своих реквизитов по карте.


Может ли работник сам выбрать банк?

  • Работник в соответствии с законодательством имеет право самостоятельно выбирать карточные продукты для перечисления заработной платы;
  • При трудоустройстве непременно нужно выяснить вопрос сотрудничества предприятия с определенными банками;
  • Руководитель имеет право рекомендовать, но не заставлять оформлять карту какого либо банка.

Соответственно становится понятно, что работник имеет право оформить карту любого банка по собственному желанию. Но все же, чаще всего работник оформляет карту того банка с которым сотрудничает предприниматель. Если в трудовом договоре указывается, что доход работника переводится путем безналичных платежей в четко определенный банк, то придется заключать дополнительное соглашение, если вы хотите обслуживаться в другом.

Выбор банка

Преимущества самостоятельного выбора карты

Чаще всего работодатели заключают с банками специализированные проекты зарплатного типа. И чаще всего, такие карты представляют собой самый обычный дебетовый продукт. А в это время другие банки наперебой предлагают невероятно заманчивые условия по программам бонусов, а также со специальными скидочными программами. Это значит, что к преимуществам можно отнести:

  • Карта оформляется достаточно быстро на основании заявления клиента;
  • Для получения стандартной карты дебетового варианта, предоставляется минимальный пакет документации;
  • При желании можно выбрать карту с интересующими вас бонусными программами;
  • Можно подобрать вариант продукта, не включающий в себя стоимость обслуживания.

В случае если клиент желает получать оплату труда на собственную карту, он подает специальное заявление, с указанием нежелания участвовать в зарплатном проекте, а также с указанием всех необходимых реквизитов. После принятия заявления составляется дополнительное заявление.

Личный выбор

Таким образом, становится достаточно очевидным, что каждый работник может подобрать для себя карту с наиболее выгодными условиями, и отказаться от стандартной карты зарплатного проекта, которая будет менее интересной и привлекательной.


Что предлагают банки?

Суть зарплатного проекта формируется в том, что коммерческие предприятия и организации имеют возможность воспользоваться уникальным банковским продуктом. Для коммерческой организации такие проекты интересны тем, что многие банки предоставляют возможность контролировать, курировать и проверять все данные о начислении оплаты труда. Также сокращаются расходы на проведение выплат.

Как вы понимаете, для предприятия будет более удобным то, что все его работники будут обслуживаться в одном банке. Это минимизирует расход сил и времени на проведение перечислений. Но в соответствии с нормами закона работодатель не может заставить работника стать клиентом какого либо банка.

Участие в таком проекте с одной стороны выгодно и для работников. Как правило, по карте отсутствует стоимость обслуживания, а также не взимается оплата комиссионного типа за снятие налички. Нередко банки предоставляют такие карты с рядом бонусных программ.

Если вам не нравятся условия обслуживания в банке, в котором у руководства зарплатный проект, вам нужно будет подать отдельное заявление, на основании которого средства будут перечисляться на вашу индивидуальную карту.

Предложения банка

Стоит ли участвовать в зарплатном проекте?

Сам по себе проект предлагает преимущества для коммерческих организаций, но и работник получает свои бонусы. Во-первых, такие карты не имеют скрытых комиссий, и годового обслуживания, возможно, придется только оплачивать информирование смс. Во-вторых, к данному продукту могут быть приложены иные предложения, например, карты кредитного типа с минимальным лимитом. В-третьих, банк нередко автоматически на карту оформляет овердрафт.

По сути, формируется достаточно объемное количество преимуществ, так как нередко клиенты не имеют возможности и времени идти в банк, чтобы оформить ту же карту кредитного варианта. В случае, когда клиент имеет карту в определенном банке, он получает также преимущества при оформлении других продуктов кредитного типа. Например, если вы захотите как можно быстрее получить потребительский кредит или карту моментального типа, вам не нужно будет оформлять справку отражающую сумму получаемого дохода, так как вы можете попросить сотрудника банка сформировать выписку, и уже на основании ее можно будет получить более лояльные условия кредитования.

Даже при оформлении ипотечного кредитования в банке, в котором вы обслуживаетесь, выписка с вашего непосредственного счета заменит справку фиксирующую уровень дохода.

Зарплатный проект


Стоит ли оформлять отдельную карту для получения зарплаты?

Безусловно, когда вы устроитесь на предприятие или КП возникнет необходимость получить карту для перечисления оплаты труда. Если в предприятии нет проекта зарплатного типа, то вам нужно будет изучить условия по картам дебетового варианта, чтобы сделать правильный выбор. Как правило, на сайтах банков указываются все условия по тем или иным картам. При оформлении продукта вам нужно будет у специалиста банка уточнить, можно ли карту использовать для получения оплаты труда. Ассортимент продуктов карточного типа является весьма значительным, что позволит вам найти варианты импонирующие ряду ваших желаний, а также требований.

Отдельная карта

Если при поступлении на работу вы узнаете о том, что предприятие участвует в проекте зарплатного типа, то вам нужно в первую очередь узнать все условия предоставляемые по карте банком. После чего сравните данные условия с предложениями других банков. На основании полученных данных вы сможете определиться с выбором.

При участии в проекте вам нужно будет обратиться в банк для личного написания заявления на получение продукта. После открытия карты банк известит вас о необходимости получения карты, а все данные для осуществления перечислений отправляются непосредственно работодателю. Соответственно вам не нужно будет писать дополнительное заявление на работе. Заявление подобного типа составляется, если вы используете свою ранее оформленную карту. Также именно вы самостоятельно можете предоставить руководителю данные по реквизитам для осуществления перечислений.

Для наглядности можно ознакомиться с видео о предоставлении проекта зарплатного типа от Сбербанка.